مكافأة نهاية الخدمة قانون العمل الاماراتي 2015
تعتبر مكافأة نهاية الخدمة من حقوق العامل على صاحب العمل في حالة انتهاء عقد العمل وأوجب الم ش ر ع السعودي على صاحب العمل دفعها للعامل عند انتهاء عقد العمل سواء كان عقد العمل محدد المدة أو غير محدد المدة.
مكافأة نهاية الخدمة قانون العمل الاماراتي 2015. لمعرفة المزيد عن مكافأة نهاية الخدمة يمكنك مراجعة المادة ١٣٤ من قانون العمل الإماراتي. ويتم احتساب مكافأة نهاية الخدمة حسب قانون العمل الإماراتي بناء على أساسي المرتب الذي يتقاضاه العامل فلا يتم احتساب بدل السكن أو الانتقال أو الأكل أو السفر أو الإجازة. في حال عمل الموظف لمدة تجاوزت خمس سنوات عندها يستحق مكافأة نهاية الخدمة التي تحتسب على أساس أجر 30 يوما عن كل سنة إضافية بعد الخمس سنوات بشرط أل ا تتعد ى مكافأة نهاية الخدمة إجمالي رواتب سنتين من العمل.
وقد جاء قانون العمل الفلسطيني بحالات يستطيع العامل بتوافر احداها أن يترك العمل مع اشعار صاحب العمل بذلك ومع بقاء حقه في الحصول على مكافأة نهاية الخدمة وهذه الحالات تتعلق بتشغيله بعمل مختلف عما هو متفق عليه مع صاحب. قضت المحكمة الاتحادية العليا بأحقية موظف في الحصول على مبلغ 64 ألف درهم مكافأة نهاية الخدمة وأحقيته في التعويض عن الفصل التعسفي بما يعادل راتب شهر وقدره 55 ألف درهم على سند أنه قد ترك العمل بناء على كتاب من جهة. فقرة إقتصاد الإمارات حساب عقد عمل قانون العمل الإماراتي مكافأة نهاية الخدمة وزارة الموارد البشرية والتوطين.
نحن حمد بن خليفة آل ثاني أمير دولة قطر بعد الاطلاع على النظام الأساسي المؤقت المعدل وبخاصة على المواد 23 34 51 منه وعلى قانون العمل رقم 3 لسنة 1962 والقوانين المعدلة له وعلى القانون رقم 11 لسنة 1962 بإنشاء نظام. يوجد في القطاع الخاص نوعين رئيسيين من العقود. عقود محددة المدة وعقود غير محددة المدة وتحتسب مكافأة نهاية الخدمة على ضوء كل واحدة منها ووفقا للمتسبب في الإنهاء سواء صاحب العمل أو الموظف.
احتساب بدل الاجازة السنوية الامارات الاجازات الطارئة في قانون العمل الاماراتي قانون. القوانين معاشات او مكافآت تقاعد للعاملين في بعض المنشآت تحسب مكافأة نهاية الخدمة.
